Бухгалтерия участок расчета заработной платы объм работ в часах

Бухгалтерия участок расчета заработной платы объм работ в часах

Нормирование труда в бухгалтерской службе


. Особенности расчетов Объем работы различных специалистов оценивается по-разному. Работа журналиста измеряется объемами и количеством текстов, объем работы учителя – часами и количеством учеников. Для оценки коэффициента полезного действия этих специалистов используются сроки сдачи и количество корректорских и редакторских правок – в случае с журналистом, результаты контрольных и проверочных работ – в случае с учителем.

Но измерить объем работы и ее качество в других специальностях бывает значительно сложнее. Например, как определить объем работы и КПД бухгалтера? За рубежом активно используется методика факторного нормирования, которая пока что не получила распространения в России.

Но для начала стоит разобраться в самом понятии нормирования и его видах. Очевидно, что любой производственный процесс может быть объектом нормирования.


Расчет заработной платы: Трудовой кодекс, налоги и сборы, особенности начисления


Расчет заработной платы — обязательная ежемесячная процедура любой организации, которая использует наемных работников. Она неразрывно связана с налоговыми отчислениями, а значит, требует повышенного внимания и большой ответственности. Зарплата и правила ее выплаты Это правило не отменяют никакие положения об оплате труда персонала, принятые в конкретных учреждениях и организациях, поскольку по закону внутренние документы организации не могут ухудшать положение работника по сравнению с теми условиями, который устанавливает Трудовой кодекс.

Значит, если предприятие своим внутренним положением об оплате труда установило выплату заработной платы один раз в месяц, оно нарушает закон, что может повлечь за собой административную ответственность.

Как на основании оклада рассчитать зарплату по часам?


Как рассчитать зарплату по окладу по часам Расчет почасовой оплаты труда производится по следующей формуле:
ЧТС — часовая тарифная ставка; О — размер должностного оклада, установленный штатным расписанием и положениями трудового соглашения, заключенного между работником и работодателем; Чн — нормативное количество рабочих часов в отчетном месяце.

Чтобы понять принцип расчета почасовой оплаты труда, стоит воспользоваться вышеприведенной формулой для решения конкретной задачи. Например, оклад сотрудника составляет 27 000 руб. в месяц. В феврале 2019 года 18 рабочих дней, причем в соответствии с ч.


Бухгалтерия участок расчета заработной платы объм работ в часах


Карьера Библиотека документов. Библиотека документов. Трудовой договор.

Определяем, насколько загружена бухгалтерия Любой руководитель постоянно сталкивается с необходимостью оценить загруженность персонала. Перед некоторыми специалистами несложно поставить конкретные задачи и сроки их решения и оценить количество сделанной ими работы. Например, журналисты получают гонорары за определенный объем текстов или их число.

Но понять, каков КПД работы других работников, бывает довольно сложно. Одним из инструментов оценки эффективности работы отдела является нормирование.

Для начала попробуем разобраться, может ли бухгалтерия являться объектом нормирования. Процесс бухучета не является уникальным и состоит из нескольких основных компонентов, которыми обладает любой стандартный процесс: — входящая информация (то есть первичная документация); — правила и регламенты (положения по бухгалтерскому учету, Налоговый кодекс); Количество человеко-часов, необходимое для получения единицы результата работы, называется нормативами трудозатрат.


Что такое учет заработной платы: план счетов, основы


26 Мая 2015 Просмотров: 4262 Comments (0) Один из самых, по-моему, объемных участков бухучета: не по ширине знаний, а по глубине. На предприятиях даже выделяются отдельные люди, занимающиеся расчетом заработной платы сотрудников. Сегодня мы познакомимся с самыми общими понятиями учета заработной платы в бухучете.

Бухгалтерский счет учета заработной платы – это бух счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» .

Начнем мы с того, что представим весь процесс работы участка заработной платы в следующем виде: Сотрудник работает на предприятии, выполняя свои функции, согласно должностной инструкции.

А предприятие оплачивает работу сотрудника Предприятие ежемесячно начисляет заработную плату сотрудникам Предприятие выдает заработную плату сотруднику.