Если зарплата ниже мрот

Если зарплата ниже мрот


Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). Согласно ст. 3 данного Закона применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности.МРОТ н е может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ.

Как предпринимателю подготовиться к — увеличению МРОТ


С 1 июля правительство увеличивает минимальный размер оплаты труда до 7 500 рублей. Прежде всего, он повлияет на зарплату сотрудников, а в некоторых случаях — на расчёт пособий.

В статье мы подробно расскажем, как подготовиться к увеличению МРОТ, и объясним, почему страховые взносы ИП в этом году не изменятся. используют для расчёта страховых взносов ИП. Хорошая новость — его увеличение не повлияет на взносы за 2019 год.

При расчёте используют МРОТ, который действовал на начало года, — 6 204 рубля. Поэтому размер взносов за 2019 год по-прежнему равен 23 153,33 руб.

+1% от дохода свыше 300 тыс. руб. Если к следующему году МРОТ не изменится, то за 2019 год предприниматель заплатит минимум 27 990 рублей страховых взносов.

Трудовой кодекс непреклонен: месячная зарплата работника не может быть ниже МРОТ.

Когда можно платить заработную плату ниже МРОТ в 2019 году


Значит, если сотрудник с окладом в размере отработал месяц не полностью либо не выполнил нормы труда (трудовые обязанности), он получит меньше МРОТ. Заработную плату ниже МРОТ могут получать также совместители.

Их труд оплачивают пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Если установлены нормированные задания, оплату труда производят по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Это все четко прописано в статье 285 Трудового кодекса РФ. Пример. Обычная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Соответственно, работник, отработавший полный месяц и выполнивший свои трудовые обязанности, получит зарплату не меньше МРОТ.

Что касается совместителя, предположим, он трудится по четыре часа ежедневно пять дней в неделю.


МРОТ с 1 июля 2019 года и пересчет зарплаты


Минимальный размер оплаты труда, кратко именуемый МРОТ, используется в первую очередь в зарплатных правоотношениях.

Законом от 2 июня 2019 г. N 164-ФЗ МРОТ увеличен до 7500 руб. Причем под это новое значение работодателям надлежит подстроиться уже к 1 июля 2019 г. Частью 1 ст. 133 Трудового кодекса (далее — ТК) определено, что минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

При этом в соответствии со ст. 421 ТК порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Однако соответствующий закон по сей день еще не принят.

Надо сказать, что вопрос о доведении МРОТ до прожиточного минимума обсуждался достаточно давно.


В каких случаях зарплата ваших работников вызовет вопросы у налоговиков?


Если вы считаете, что размер заработной платы – это внутреннее дело вас и ваших работников, то вы ошибаетесь. Дело не только в том, что государство стоит на страже трудовых прав работников (первейшим из которых является право на нормальную зарплату), но и в том, что отчисления в фонды и НДФЛ с зарплаты поступают в бюджет и на социальное обеспечение граждан. Государство всеми способами будет бороться за то, чтобы официальная зарплата работников соответствовала тем реальным доходам, которые они получают.

Причины, по которой работодатели скрывают реальные зарплаты своих работников, понятны. Чем выше зарплата, тем больше размер страховых взносов на работников, которые работодатели выплачивают за свой счет. Работники тоже часто умалчивают о зарплатах в конвертах – во-первых, потому что хотят сохранить свое место работы, а во-вторых, чтобы выплачивать меньший подоходный налог.