Как за работником закрепить конкретную смену

Как за работником закрепить конкретную смену

Производственный календарь


ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ
ФОРУМ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему. Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.

Обсуждение отвлеченных от профессии тем. Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.

Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников. Последний зарегистрированный пользователь: @Alexx Больше всего посетителей ( 811 ) здесь было 07 Окт, 2015 г.


Как за работником закрепить конкретную смену


Например, передали в отдел дорогостоящий ноутбук. Как его закрепить за отделом… или имущество закрепляется за определенным сотрудником.

Вот и получается… начальнику отдела рекламы передали ноутбук или дорогущую цифровую камеру. Он его «посеил», а с него только средний месячный заработок можно удержать.

Внутренним распорядком утвердить этот список, люди желающие работать на определенных должностях в определенной фирме с удовольствем все подпишут А интересы работодателя кто будет соблюдать, как не его работники 2.

Можно ли уволить за такой отказ? 3. Как это все документально оформить и есть ли какая нормативка по поводу мат.ответсвенности (кроме ТК)? Теперь решили ввести контроль за имуществом и оформить мат.


График сменности работ


.
Как составить, как утвердить Разбираемся, что представляет собой график сменности, как его составить, ввести в действие и на что нужно обратить особое внимание Вопрос будет интересен не только кадровым работникам, но и владельцам собственных организаций.

В особенности, если без организации посменной работы для своих подчинённых никак не обойтись.

Сфер, где практикуются смены сейчас очень много. Любая торговля с рабочим днём в 12 часов, услуги, подразумевающие круглосуточное действие фирмы и прочее. Поэтому и приходится нанимать работников так, чтобы они могли иметь возможность отработать свою смену и уйти на выходные до следующей смены.

Но как же именно оформлять такую практику, если подразумевается, что от правил оформления и закрепления режима работы отходить нельзя? Важно! В 103-ей статье трудового кодекса Российской Федерации прописывается чёрным по белому, что работать две смены подряд человеку нельзя!

Та же статья ТК РФ поясняет, что на фирме может устанавливаться максимально четыре смены.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

График сменности работ
ФОРУМ
График сменности работ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.

Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям. Обсуждение отвлеченных от профессии тем.

Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом. Раздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.

Последний зарегистрированный пользователь: @Alexx Больше всего посетителей ( 811 ) здесь было 07 Окт, 2015 г.


Закрепление смен за сотрудниками


Смена «А» работает: день / ночь / отсыпной / выходной «Б»: ночь / отсыпной / выходной / день Смена «С»: отсыпной / выходной / ночь / день «Д»: выходной / день / ночь / отсыпной Если учитывать что количество работников очень велико, они часто перемещаются из смены в смену. И закрепление смен в трудовом договоре и фиксация каждого перемещения в допе — процесс очень времезатратный? Есть ещё способы? А в графике сменности указываются дни когда сотрудник должен работать, но не следует, что именно Иванов работает в смене «А», а «Петров» в смене «Б» и никак не наоборот.

Или, например, работодатель согласен с переводом сотрудника из смены в смену в течение учётного периода (график сменнности на этот период уже согласован), как отразить что сотрудник Иванов теперь будет работать не в «А», а в «Д»? Очень надеюсь на помощь: что же надо сделать чтобы упорядочить перемещения работников между сменами.