Обязан ли инвалид 3группы отрабатывать 2недели при увольнении

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция


Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

  1. невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  2. выход сотрудника на пенсию;
  3. нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  4. другие случаи.
  1. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.
  2. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  3. направление второго супруга на работу за границу;
  4. переезд в другую местность для работы;
  1. на испытательном сроке – ст.

Обязан ли инвалид 3группы отрабатывать 2недели при увольнении


В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения .

Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Особенно это удобно, если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.

Статья 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:

  1. выход на пенсию ,
  2. зачисление в образовательное учреждение,
  3. установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
  4. другие случаи.
Что же это за случаи такие?

В ТК нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи».