Отпуск без сохранения заработной платы педагогическим работникам

Отпуск без сохранения заработной платы педагогическим работникам

Отпуск без сохранения заработной платы педагогическим работникам


Ежегодный и дополнительный отпуск в Украине 2013
Право работника на ежегодный отпуск. Продолжительность и порядок предоставления ежегодных установлено КЗоТ Украины и Законом Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года. Право на отпуск имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица (далее — предприятие).

Иностранцы и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на наравне с гражданами Украины. Право на обеспечивается: — гарантированным предоставлением определенной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной платы (Пособия) в случаях, предусмотренных настоящим Законом; — запретом замены денежной компенсацией.

Длительный отпуск 1 год для преподавателей Работаю преподавателем изобразительного искусства в ДШИ, в сельской местности, в районе Крайнего Севера.

В 2013 году была в длительном 1 год, 2014 год проработала на своем предприятии, настало время очередного ежегодного и мне отказываются оплачивать проезд к месту использования отпуска.

Мотивация: Что время нахождения в длительном отпуске не учитывается в стаж работы, дающий право на отпуск и что данный является отпуском без сохранения заработной платы, а соответственно мне нужно еще год отработать для получения оплачиваемого проезда (1 раз в два года). Является ли длительный без сохранения заработной платы, правомерны ли действия администрации?

Где можно найти подробный комментарий к Положению о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам длительного до одного года? 20 Мая 2015, 13:06 Белогурова Виктория, Город не указан Ответы юристов (5)

Порядок и правила предоставления отпусков в школе


ДОКУМЕНТЫ
Порядок предоставления и оплаты педагогов регулируется теми же нормативными актами, что и порядок предоставления и оплаты всех других категорий работающих.

Однако есть и небольшое исключение – педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Начисляя отпускные педагогам, бухгалтеры часто допускают ошибки: не включают в расчет оплату, полученную преподавателем по совместительству, неправильно учитывают премии и пр. В статье мы расскажем, как правильно рассчитать отпускные, что позволит вам еще раз проверить свои расчеты и при необходимости сделать корректировку.

Администрация должна предупредить работника об не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 Трудового кодекса РФ)

Как получить лишние выходные для свадьбы?


Свадьба, как известно, весьма значимое событие в жизни людей. Нередко для организации и проведения торжества требуется далеко не один и даже не два дня.

И, разумеется, не всегда свадьбу можно назначить на время, тем более что отпуска молодоженов должны совпадать по времени. Что делать, чтобы свадьба прошла как следует и запомнилась на всю жизнь? Надо получить на работе отпуск без сохранения заработной платы.

Но какой именно продолжительности? Равной длительности для обоих молодоженов или нет? Попробуем разобраться. Отпуск без сохранения заработной платы Согласно статье 128 ТК РФ в ряде случаев работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.


Отпуск работников ВУЗа


. Здравствуйте! У меня три вопроса: 1.Скажите, пожалуйста, какие существуют дополнительные оплачиваемые у преподавателей ВУЗа.( Я где-то слышала, что ежегодно можно брать как минимум три дня как работнику ненормированного труда, а также можно брать в ежегодно в зависимости от выслуги лет: после 10 лет-5 календарных дней, после 15 лет 10 календарных дней и т.д)В каком законе это отражено? 2. Если взять отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ) сроком на 3-4 месяца, то как это отразится на стаже работы (непрерывность трудового стажа, при исчислении пенсии)и на ежегодном оплачиваемом отпуске.

3.Если взять длительный педагогических работников(ст.335ТК РФ) на 3-4 месяца, то как это отразится на трудовом стаже (непрерывность трудового стажа, при исчислении пенсии)и на ежегодном оплачиваемом отпуске.